دانلود پایان نامه ارشد مدیریت:سیستم پاداش و بهره وری کارشناسان فنی

 

عنوان کامل پایان نامه :

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

قسمتی از متن پایان نامه :

مقدمه

هر گونه فعالیت منظم در مطالعه موضوعی، برای رسیدن به اصول کلی ، تحقیق نامیده می شود. هر تحقیقی شامل اطلاعات جمع آوری شده قبلی است و با هدف افزودن به میزان شناخت در آن زمینه خاص پیش می رود. به عبارت دیگر، ” گوشش منظم در راه مطالعه موضوعی با هدف افزودن به شناخت انسان در آن زمینه، تحقیق محسوب می شود(طالقانی،محمود-1381،ص18). می توان گفت هر گونه فعالیت منظم (سیستماتیک) برای مطالعه مسئله ای به خاطر رسیدن به اصول کلی تحقیق نامیده می شود.اما در عمل طرز انجام کار تحقیقاتی صور مختلفی به خود می گیرد.روش تحقیق بسته به نوع اطلاعاتی که محقق به کار می برد و شیوه ای که در جمع آوری اطلاعات پیش می گیرد فرق می کند.

در این پژوهش از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. تحقیق پیمایشی عبارت است از جمع آوری منظم اطلاعات درباره افراد، گروهها و اجتماعات از طریق مصاحبه(حضوری) و یا پستی(غیرحضوری) برای اخذ داده ها به طور مستقیم و تعبیر و تفسیر نتایج حاصله به طریق آماری. در پیمایش ممکن است برای تعمیم یافته ها به کل جمعیت آماری از نمونه آماری، اطلاعات جمع آوری شود.در بعضی مواقع، بدون قصد تعمیم، از قسمت اعظم جمعیت، گروه یا اجتماعی اطلاعات جمع آوری می شود (همان منبع، ص118). در این فصل روش های جمع اوری اطلاعات و ابزار آن، روایی ابزار تحقیق، روش تحقیق، جامعه و نمونه اماری ، تعیین حجم نمونه و نتیجه گیری آورده شده است.

3-2- ضرورت تحقیق

از آنجا که در میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی برخلاف سایرمنابع سازمانی به عنوان ذی شعور و هماهنگ کننده سایر عوامل شناخته می شود و همچنین مهمترین اهرم اصلی در افزایش وکاهش بهره وری سازمان می باشد لذا از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت این نقش در سازمانهای خدماتی اهمیت بیشتری می یابد چرا که انسان یکه تاز صحنه کار و عرصه خدمات مربوطه میگردد. حال اگر این انسان با انگیزه و توانمند و بهره ور باشد میتواند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کار گیرد و انواع بهره وری را محقق سازد و نهایتا سازمان را بهره ور کند و گرنه رکود و عقب ماندگی ارمغان نیروی انسانی منفعل و بی انگیزه می باشد. به نظر تافلر عصری که در آن به سر می‌بریم دوران سلطه دانایی است (مقدسی، 1386،ص29) در سطح کشورها، تحولات کنونی جهان و تجارب پیشین توسعه، نوآوری و بهره‌وری را بعنوان مناسب‌ترین محمل پیشبرد توسعه در قرن جدید تثبیت نموده است. به عبارت دیگر، رفته رفته بر سر این موضوع که ورود و یا ماندن در فهرست جهانی کشورهای تولید و عرضه کننده اندیشه، کالا و خدمات، با توجه به دو اصل پیش‌گفته، تحقق می‌یابد، اتفاق نظر همگانی پدید آمده است. در این بین بهره‌وری معیاری شناخته شده برای ارزیابی توان رقابت‌پذیری تولیدات یک نظام بشمار می‌رود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

8 سؤال تحقیق

سوال اصلی این تحقیق عبارت است از :” عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریها کدامند و میزان تاثیر هر کدام چقدر است؟”

10 اهداف تحقیق

1-10-1 هدف اصلی

تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان می باشد.

1-10-2 هدف فرعی

اولویت بندی عوامل شناسایی شده و ارائه مدل

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی  با فرمت ورد